DATOS SOBRE ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO REVELADOS

dicha conducta crea un entorno laboral intimidatorio, hostil y humillante para la persona que es objeto de la misma; y de que dicha conducta puede ser, en de terminas circunstancias, contraria al principio de igualdad de trato».El artículo 9 de la calidad 1010 de 2006 establece que los empleadores tienen las obligaciones de establecer mecanismos

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Doctrina de Administración de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaci